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　　派遣員工皆需簽訂僱用合約，以保護及明訂雙方的權利與義務，以下為派遣員工在簽訂合約時，需注意的事項。
  • 要明白約定僱用的起迄日期。
  • 工作內容應在僱用之前就要確認清楚，避免因工作認知的不同而導致勞資爭議。
  • 若公司有幾個不同的營業場所，或是將來可能有調派不同工作地點的可能性，應在就職前明訂清楚，以免在職務的調動或通勤上產生不必要的爭議。
  • 確認工作時間（出勤時間、午休、加班），是否有依照勞動基準法明訂之責任制專業人員等
  • 派遣員工非屬正職，與正職員工的福利或許部分會有所不同，但不管福利為何，仍要明文寫清楚。
  • 派遣員工薪資的部份則多分為月薪、時薪或甚至是按件計酬，這都要在合約中詳細標註清楚，以避免未來發生糾紛
  • 派遣員工雖說非公司的正職員工，但同在一個工作環境中仍需遵守公司的規定。
  • 派遣員工需事先約定若要提前終止契約的條件及相關的離職程序，公司會要求在一定的期間前提出申請或通知。
  • 公司要求派遣員工簽訂「保密同意書」以保護營業秘密，及詳述公司內之各項安全守則，例如，門禁管制、系統管制、資訊保全等及相關之規定及罰則。
  • 一旦確認合約內容，一定要記得有雙方的簽名，並由雙方各執一份存照，同時不管是受僱者或是僱用人，都應該妥為留存聘用合約，才能保障自己的權益。
  • 派遣員工若在工作時，與主管溝通上及薪資福利上有任何問題，都應先告知派遣公司，由派遣公司協助處理。
  • 即便是派遣的工作，其工作表現，通常也是未來公司想要徵詢的，派遣員工應依派遣任務之規定完成工作，這將來也是重要的工作推薦經驗。