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  1. 特殊專業
    如飛行員、潛水伕等特殊專業職缺，每年維持約5%至6%的離職率，人力市場的需求一直存在，門檻高競爭率低，是求職者可以搶攻的部分。
  2. 能力多面向
    求職者不限於單一專業技術，派遣公司可依求職者的多項長才，量身規劃職務及工作內容，使企業將員工的能力發揮到最大化。
  3. 喜用人脈廣的人才
    某些職務（如：業務人員）特別重視求職者的人脈資源與溝通能力，求職者必須擴大自己的人脈觸角，讓自己廣納各方訊息，透過豐沛的人脈網絡，以擁有更多發展機會。